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CRISTOCENTRISMO

Identidade & Propósito

Visão · Clareza · Valores · Caráter · Virtudes · Cultura · Identidade · Propósito

-51%de turnover em organizações com alta retenção (Gallup, 2024).

AMOR ALTRUÍSTA

Relacionamentos & Conexão

Relacionamentos · Empatia · Vulnerabilidade · Conexão · Integridade

70%do engajamento de uma equipe é determinado pelo seu líder (Gallup, 2025)

MOTIVAÇÃO

Performance & Resiliência

Propósito · Competência · Auto-eficácia · Confiança · Resiliência

+23%de lucratividade em equipes altamente engajadas (Gallup, 2024).

PLENITUDE

Bem-estar & Mindfulness

Mindfulness · Significado · Engajamento · Bem-Estar · Florescimento

-78%de absenteísmo em equipes altamente engajadas (Gallup, 2024).

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Nível de maturidade organizacional com oportunidades prioritárias

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CRISTOCENTRISMO

Identidade & Propósito

Visão · Clareza · Valores · Caráter · Virtudes · Cultura

Organizações com propósito claro crescem até 3x mais rápido do que as sem propósito definido (HBR, 2022). Mas propósito não é um slogan | é a cosmovisão que orienta cada decisão, forma cada comportamento e constrói a identidade cultural da empresa.

Quando líderes operam sem clareza de valores e caráter, as consequências são silenciosas e devastadoras: decisões inconsistentes, cultura fragmentada, colaboradores desconectados e uma marca empregadora que não atrai os melhores talentos.

89% dos colaboradores que trabalham em organizações com propósito forte relatam maior satisfação e intenção de permanência (Harvard Business Review, 2022). Este pilar investiga a profundidade dessa cosmovisão na sua organização.

mais crescimento em empresas com propósito claro

HBR, 2022

89%

dos colaboradores preferem empresas com valores autênticos

HBR, 2022

48%

de redução no turnover com cultura de propósito forte

Deloitte, 2026

AMOR ALTRUÍSTA

Relacionamentos & Conexão

Empatia · Vulnerabilidade · Autenticidade · Integridade

A qualidade dos relacionamentos é o maior preditor de performance organizacional. O Projeto Aristóteles do Google, que analisou 180 equipes ao longo de 2 anos, concluiu que o fator número 1 de equipes de alta performance não é talento técnico | é segurança psicológica: a confiança de que é seguro ser vulnerável, discordar e errar sem medo de punição.

Organizações com liderança serva geram 23% mais lucratividade e 18% mais produtividade (Gallup, 2024). Mas a maioria das empresas ainda opera com líderes que gerenciam tarefas, não pessoas.

O custo invisível da desconfiança é imenso: silos entre departamentos, comunicação defensiva, inovação suprimida e colaboradores que guardam suas melhores ideias para si. Este pilar mapeia a saúde relacional da sua organização.

70%

do engajamento é determinado pelo relacionamento com o líder direto

Gallup, 2025

23%

mais lucratividade em equipes com alta segurança psicológica

Google/Gallup

mais inovação em culturas de confiança e vulnerabilidade

Brené Brown Research

MOTIVAÇÃO

Performance & Resiliência

Propósito · Competência · Auto-eficácia · Confiança

A crise silenciosa do engajamento custa às empresas globais US$ 8,8 trilhões por ano em produtividade perdida (Gallup, 2023). No Brasil, apenas 32% dos trabalhadores estão genuinamente engajados | o que significa que 68% da sua força de trabalho pode estar operando muito abaixo do seu potencial.

A neurociência da performance, área de especialidade do Dr. Eric Faro (Mestre em Liderança, Doutor em Performance Mental), revela que motivação sustentável não vem de bônus ou benefícios | vem de três fontes internas: autonomia, maestria e propósito. Quando esses três elementos estão presentes, a resiliência diante de adversidades se torna uma característica coletiva.

Organizações com alta resiliência coletiva se recuperam 40% mais rápido de crises e adversidades de mercado (McKinsey, 2022). Este pilar mede os drivers internos de performance da sua organização.

US$ 8,8T

perdidos globalmente por baixo engajamento anualmente

Gallup, 2023

32%

apenas dos trabalhadores brasileiros estão engajados

Gallup, State of the Global Workplace 2026

40%

mais rápida recuperação de crises em equipes resilientes

McKinsey, 2022

PLENITUDE

Bem-estar & Mindfulness

Mindfulness · Significado · Engajamento · Bem-estar

O burnout é a epidemia silenciosa do mundo corporativo. A OMS reconheceu o burnout como fenômeno ocupacional em 2019, e os dados pós-pandemia são alarmantes: 40% dos trabalhadores globais relatam estresse elevado diariamente (Gallup, State of the Global Workplace 2026), e o custo do absenteísmo e presenteísmo por saúde mental ultrapassa US$ 1 trilhão por ano globalmente (OMS).

Mas plenitude não é ausência de estresse | é a capacidade de encontrar significado, engajamento e bem-estar mesmo em ambientes de alta pressão. A neurociência do florescimento humano, base do Modelo C.A.M.P., demonstra que organizações que investem em mindfulness e bem-estar integral reduzem o absenteísmo em até 78% e aumentam a produtividade em 18% (Gallup, 2024).

Líderes que florescem criam equipes que florescem. E equipes que florescem criam organizações que prosperam | não apesar da pressão, mas através dela. Este pilar avalia o nível de florescimento humano na sua organização.

40%

dos trabalhadores relatam estresse elevado diariamente

Gallup, State of the Global Workplace 2026

78%

de redução no absenteísmo em equipes altamente engajadas

Gallup, 2024

US$ 1T

perdidos anualmente por saúde mental no trabalho

OMS, 2022

Pergunta 1 de 20 CRISTOCENTRISMO

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O QUE A CIÊNCIA DIZ SOBRE TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

+23%

de lucratividade em equipes altamente engajadas

Gallup, 2024

-51%

de turnover em organizações com alta retenção

Gallup, 2024

+18%

de produtividade em equipes altamente engajadas

Gallup, 2024

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